Aktuální informace

Společnost Sokolovská uhelná uzavřela kolektivní vyjednávání pro rok 2025, finišují i kolektivní vyjednávání v osmi dceřiných společnostech skupiny SUAS GROUP. Kolektivní smlouvy řeší nejen oblast mzdovou, ale také benefitní, to vše ve vazbě na ekonomickou výkonnost jednotlivých firem.

„Zatímco se v minulých letech uzavírala jedna kolektivní smlouva, letos se již jednalo v osmi dceřiných společnostech za účasti tří odborových organizací,“ uvedla Andrea Kahudová, personální ředitelka SUAS GROUP a Sokolovské uhelné s tím, že smlouvy tak odráží i specifika některých společností a v řadě parametrů se mírně liší. To potvrzuje i Jan Smolka, předseda Sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné: „Nejvíce sledovanou částí kolektivní smlouvy je vždy mzdová oblast. Jsme velice rádi, že se podařilo dohodnout nárůst mzdy v Sokolovské uhelné oproti roku 2024, a to o 2 procenta. Je to dobrý signál pro zaměstnance, že se i přes nepříznivou dobu v oblasti energetiky zaměstnavatel snaží vyjít lidem vstříc.“

Oproti roku 2024 bude změna rovněž v oblasti benefitů ve vybraných kolektivních smlouvách. „Od roku 2025 budou mít zaměstnanci Sokolovské uhelné a několika dceřiných společností nového dodavatele benefitů, a to společnost Pluxee (bývalé Sodexo). Podmínky poskytování benefitů řeší vždy jednotlivé kolektivní smlouvy. Probíhají přípravy na lednovou informační kampaň a distribuci benefitních karet pro naše zaměstnance,“ upřesnila Pavlína Havlanová, specialistka HR.

Podle zástupců odborů i jednotlivých částí Skupiny se jednání nesla v duchu snahy o korektní dohodu. „V souvislosti s útlumem těžby dochází k provozním opatřením a odchodům některých pracovníků a komplikuje to také ekonomiku celé firmy, i přesto jsme se snažili zajistit při vyjednávání kolektivních smluv nejlepší možné podmínky pro naše zaměstnance. Dík za to patří všem, kteří se vyjednávání kolektivních smluv zúčastnili,“ uzavřel Jan Smolka.