Sokolovská uhelná je největším zaměstnancem v Karlovarském kraji. Firemní personalistika ale není zdaleka jen souhrnem počtu zaměstnanců, ale také celá řady dalších zajímavých údajů.
V naší společnosti probíhá velké množství procesů a jevů. S jejich souhrnem jste na stránkách Zpravodaje pravidelně seznamováni v informacích o hospodaření společnosti. Tam se informace z personální oblasti zaměřují na vývoj stavu zaměstnanců, průměrnou mzdu, produktivitu práce a sociální fond. Z připravované roční zprávy o personální činnosti, která se kromě výše uvedených oblastí zabývá i celou řadou dalších jevů souvisejících se zaměstnanci společnosti, vyjímáme:
Víte například, že v roce 2007:
• společnost zaměstnávala v průměru 4686 zaměstnanců (meziroční pokles o 53)
• společnost přijala do pracovního poměru 253 zaměstnanců, naproti tomu pracovní poměr ukončilo 277 zaměstnanců, z toho odešlo 152 do důchodů, 8 pro nadbytečnost, 8 uplynutím sjednané doby, 2 pro porušení pracovní kázně, 34 pro ztrátu zdravotní způsobilosti a 60 zaměstnanců odešlo z vlastního popudu
• společnost přijala do pracovního poměru 61 uchazečů o zaměstnání z evidence Úřadů práce
• společnost přijala do pracovního poměru 14 absolventů škol a učilišť, všechny z ISŠTE v Sokolově
• průměrný věk nových zaměstnanců činil v den nástupu 35,28 roku a byl o 0,56 roku vyšší než v roce 2006
• společnost zaměstnávala průměrně 90,74 osob se změněnou pracovní schopností a odebrala zboží za 21,6 mil. korun od společností zaměstnávajících více než 50 % osob se změněnou pracovní schopností
• 19 zaměstnanců bylo převedeno mezi vedoucí zaměstnance
• vzdělávacími akcemi pořádanými společností prošlo celkem 6740 vlastních zaměstnanců a 794 externích účastníků
• kurzů vlastní svářecí školy se zúčastnilo 1053 osob, z toho 440 externích
• společnost poskytla psychologické poradenství 92 zaměstnancům, právní konzultace 242 zaměstnancům a v 423 případech bylo poskytnuto poradenství v oblasti společného zdanění manželů
• zaměstnanci společnosti onemocněli 1895x (v roce 2006 to bylo 2100x), z toho 2 zaměstnanci onemocněli více než 4x (v roce 2006 to bylo 11 zaměstnanců)
• dlouhodobě nemocní (tj. souvisle více než půl roku) byli v průměru 33 zaměstnanci (v roce 2006 31 zaměstnanec). Pracovní neschopnost nemělo vykázánu vůbec 3418 zaměstnanců, v roce 2006 to bylo 3419 zaměstnanců.
• absence pro nemocnost činila 4,87 % fondu pracovní doby a snížila se meziročně o 0,17 %
• 760 zaměstnanců bylo očkováno proti chřipce, to je o 51 více než v roce 2006
• ve společnosti došlo k 1,31 pracovním úrazům na 200 tis. odpracovaných hodin, což je o 0,27 méně než v roce 2006
• společnost projednala odškodnění 51 pracovních úrazů, průměrné odškodnění představovalo 88,92 % ztráty na výdělku
• do sociálního fondu bylo ze zisku společnosti přiděleno 30 mil. Kč, z čehož pro osobní účty zaměstnanců bylo použito 18,15 mil. Kč, dále pak 0,38 mil. Kč na sociální výpomoci, 3 mil. Kč na rekreaci dětí, 3,6 mil. Kč na kulturní a výchovnou činnost zaměstnanců a důchodců
• zaměstnanci používali prostředky z osobního účtu sociálního fondu především na závodní stravování (53,9 %), na rekreaci (21,3 %), na rehabilitaci, kulturní a sportovní činnost, vzdělávání a zdravotní péči (24,8 %)
• zaměstnancům byl vyplácen měsíční příspěvek na penzijní připojištění ve výši 300 Kč, celkem za rok činil příspěvek 14,45 mil. Kč
• byl jeden personalista schopen postarat se o 106 ostatních zaměstnanců
• dosáhla průměrná hrubá měsíční mzda zaměstnanců společnosti 25 513 Kč a meziročně vzrostla o 2041 Kč
• průměrná mzda zaměstnanců rostla meziročně o 5,89 % rychleji než inflace
• meziroční růst průměrné mzdy podle kolektivní smlouvy dosáhl 8,69 % a byl plně pokryt růstem produktivity práce z tržeb za vlastní výrobky a služby, která vzrostla meziročně o 10,16 %
• celkové průměrné měsíční náklady společnosti na činnost jednoho zaměstnance činily
39 734 Kč měsíčně, z toho mzdové a ostatní osobní náklady (mzdové náklady, dohody o činnosti, zlepšovací návrhy, odměny orgánům, sociální náklady a zákonné odvody z mezd) 38 254 Kč, což je o 11,9 % (nebo o 4070 Kč) více než za rok 2006. Mimomzdové náklady (vzdělávání, pojištění proti následkům pracovních úrazů, sociální fond, lékařská péče, pracovní oděvy a pomůcky, závodní stravování, ochranné nápoje atd.) 1511 Kč, což je
o 7,23 % (nebo o 102 Kč) více než v roce 2006.
• průměrná mzda zaměstnanců měla tyto složky:
základní mzda 45,75 %, osobní příplatek 10,61 procent, mzdové zvýhodnění 8,18 %, prémie 22,25 %, náhrady mezd (dovolená, svátky)
12,10 %, odměna za pracovní pohotovost 1,03 %, odměna báňské záchranné služby 0,09 %
• závodní stravování společnosti je od pololetí provozováno dceřinou společností SOKOREST, s. r. o. V roce 2007 se vyrobilo pro vlastní zaměstnance 406 066 jídel, tj. o 16 349 více než v minulém roce. Pro důchodce to bylo 42 264 jídel, tj. o 3023 jídel méně.
• zaměstnanci mohli na zaměstnaneckou kartu bez hotovosti nakupovat ve výdejnách závodního stravování zboží v tzv. doplňkovém prodeji ve výši 4000 Kč měsíčně. Z možnosti nákupu byly v roce 2007 vyloučeny cigarety.
• došlo k výměně zaměstnaneckých karet, které kromě vstupu zároveň umožňují i odběr stravy v závodních restauracích.
Víte, že na konci roku 2007:
• pracovalo v ranních směnách 2197 zaměstnanců (meziroční nárůst o 25 zaměstnanců) a ve směnovém provozu 2474 zaměstnanců (meziroční pokles o 55 zaměstnanců)
• společnost zaměstnávala 4671 zaměstnanců, z toho 4078 bydlících v okrese Sokolov, 578 v okrese Karlovy Vary a 15 v okrese Cheb
• společnost zaměstnávala 2,77 % ekonomicky činného obyvatelstva Karlovarského kraje, z toho 8,28 % obyvatelstva okresu Sokolov, 0,88 % obyvatelstva okresu Karlovy Vary
a 0,03 % okresu Cheb
• se o práci v okrese Sokolov ucházelo 4500 občanů a pouze u 36 byla společnost posledním zaměstnavatelem (0,8 % uchazečů, v roce 2006 1,6 %, což samozřejmě neznamená, že byli ze společnosti propuštěni, protože řada z nich odešla z vlastního popudu nebo pro ztrátu zdravotní způsobilosti)
• průměrný věk zaměstnanců společnosti byl 45,67 roku (v roce 2006 45,72), průměrná doba zaměstnání u společnosti činila 18,53 let (v roce 2006 19,14)
• 179 zaměstnanců mělo vysokoškolské vzdělání, 1035 středoškolské vzdělání, 2742 zaměstnanců bylo vyučeno a 715 mělo základní vzdělání
• využívalo možnost příspěvku na penzijní připojištění 86,9 % zaměstnanců, kteří měli uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění u 9 penzijních fondů sdružených v asociaci penzijních fondů ČR.
Zpracoval personální úsek – únor 2008
