Jednat se bude hlavně o růstu mezd. Ostatní parametry, včetně nastavení sociálního fondu, ze kterého zaměstnanci čerpají další výhody, zůstanou zřejmě zachovány v osvědčeném dosavadním rozsahu.
Dne 12. 10. předal předseda Rady sdružení odborových organizací zástupcům společnosti návrh na zahájení kolektivního vyjednávání. Tím bylo formálně zahájeno kolektivní vyjednávání Podnikové kolektivní smlouvy na rok 2010. Základ této smlouvy je platný až do tohoto roku. Vyjednávání je vždy vedeno o přílohách kolektivní smlouvy, které mají omezenou roční platnost a o změnách základní části, které navrhne jedna ze smluvních stran.
Návrh odborů na příští rok se soustřeďuje na meziroční růst mezd, kde navrhují růst průměrného výdělku o 4 % a na růst mzdových tarifů. Růst výdělku se vždy odvíjí od úrovně, která byla nasmlouvána pro minulý rok. V návrhu je tedy průměrná mzda nastavena na 27 188 Kč. Vzhledem k tomu, že očekávaný růst spotřebitelských cen se pohybuje v rozmezí od 0,5 do 2 procentních bodů, znamená tento návrh nejméně dvouprocentní růst reálné mzdy. Očekávání ekonomů i Ministerstva práce a sociálních věci v oblasti nominálního růstu průměrné mzdy v České republice jsou ve výši 3 procent. Z toho je patrné, že zástupci odborů při svém návrhu přihlédli jak k vývoji ekonomiky v republice, tak i k hospodářské realitě společnosti.
Protinávrh společnosti byl předložen 21. 10. 2009 na prvním informačním kole vyjednávání, které každoročně slouží k přednesení a zdůvodnění návrhů obou smluvních stran. Vyjednávání bude dále pokračovat podle harmonogramu, který je obvykle na tomto prvním kole dohodnut. Obě smluvní strany deklarovaly snahu dojednat Podnikovou kolektivní smlouvu tak, aby mohla být podepsána ještě v závěru letošního roku, aby zaměstnanci znali podmínky odměňování a sociálních výhod již na samém počátku roku 2010 tak, jak je to ve společnosti obvyklé. Souběžně s vyjednáváním budou ve společnosti pokračovat práce na tvorbě podnikatelského záměru na příští rok, který bude odrážet ekonomické dopady výsledků vyjednávání.
Podniková kolektivní smlouva zatím vždy poskytovala vyšší standard výhod než kolektivní smlouva vyššího stupně. Proto ji zaměstnanci společnosti příliš nevnímají. Ale členství společnosti v zaměstnavatelském svazu i odborů v odborovém svazu PHNG jejich zástupce proti sobě postaví, pokud bude letos předložen, i nad návrhem změn této kolektivní smlouvy vyššího stupně. Strana zaměstnavatelů však takový návrh nechystá.
