Vztahy se zaměstnanci

„Když by to neměl být úspěch pro nic jiného, tak už jen proto, že víme v jakých finančních i dalších podmínkách zaměstnanci vstupují do nového roku," říká Jan Smolka, předseda sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné.

Mezi ty nejzásadnější, podle Smolky, patří především nárůst mezd zaměstnanců společnosti o sedm procent. „Průměrná mzda tak vzroste na 24,5 tisíce korun a snad se jí podaří i překročit vyplacením případné prémie v závislosti na dobrých hospodářských výsledcích."­

To ostatně během podpisu kolektivní smlouvy přislíbil i ekonomický ředitel společnosti a jeden z jejích akcionářů Jaroslav Rokos. „Věřím, že letošní výsledky budou přinejmenším stejně povzbuzující, jako jsou ty očekávané za rok 2007. A že tedy bude možné se i v nadcházejícím roce podobným způsobem s našimi zaměstnanci podělit o úspěch firmy."

Jen v uplynulém roce 2007 totiž firma vyplatila svým pracovníkům nad rámec kolektivní smlouvy v průměru 28 tisíc korun. Podle vedení odborů ale není úspěchem nové kolektivní smlouvy jen její mzdová stránka. Nová smlouva totiž řeší také další posílení sociálního fondu.

„Z původních 18,2 milionů tak bude v oblasti osobních účtů zvýšen na dvacet milionů. A celkově pak výše fondu dosáhne částky ještě o deset milionů vyšší," poukazuje předseda sdružení odborových organizací. To umožní odborům například pokračovat v rekonstrukcích areálů pro dětskou rekreaci, nebo v ekonomickém zabezpečení golfových tréninků mládeže.

Podpis kolektivní smlouvy