Vztahy se zaměstnanci

Protože se jedná již o poslední dodatek dlouhodobé kolektivní smlouvy, a protože daňová legislativa nedoznala pro rok 2010 zásadnějších změn, kolektivní vyjednávání bylo zaměřeno „jen" na růst průměrné mzdy a prostředky k jejímu dosažení. Při dodržení parametru produktivity práce z podnikatelského záměru společnosti dosáhne průměrný výdělek, zaručený kolektivní smlouvou, výše 27 188 Kč. To je o 4 % více, než zaručovala kolektivní smlouva v minulém roce. Při překročení parametru plánované produktivity může být průměrný výdělek zvýšen až o dalších 500 korun. Růst výdělku bude realizován nárůstem mzdových tarifů o 4,90 Kč u hodinových a 800 Kč u měsíčních sazeb. Pro rok 2010 platí tarify dle tabulky (viz níže).
Stejný čtyřprocentní nárůst je nasmlouván pro odměňování báňských záchranářů. Ostatní příplatky se proti roku 2009 nemění, takže celkový výdělek bude „doladěn" prémiovou nadstavbou.
Příděl do sociálního fondu byl dohodnut opět na 30 mil. Kč. V předpokladu jeho čerpání je pamatováno stejnou částkou jako vloni na kulturní, výchovnou, sportovní činnost zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků a samozřejmě také na bývalé zaměstnance, kteří odešli do důchodu. Růst podílu osobního účtu na zaměstnance je zabezpečen plánovaným snížením počtu zaměstnanců o cca 2 %, takže bude zachována jeho reálná úroveň. Osobní účet je možno čerpat opět na všechny sociální výdaje, které umožňuje zákon o dani z příjmů bez dalšího zdanění. Nedošlo sice ke změně zákona o dani z příjmů, ale podle nového výkladu ministerstva financí k němu bude možno čerpat prostředky na brýle a pomůcky oční optiky, stomatologické protetické náhrady, pomůcky pro sluchově postižené a ortopedické protetické pomůcky nehrazené ze všeobecného zdravotního pojištění vždy jen na základě lékařského předpisu. Proto při praktické realizaci tohoto výkladu bude ze strany odborů, které tuto část čerpání sociálního fondu zabezpečují, vyžadována informace o lékařském předpisu na faktuře od zařízení, které službu poskytlo. Berte, prosím, tuto informaci na vědomí.
Jak již bylo v úvodu zmíněno, rok 2010 je posledním rokem platnosti základní části KS. Za období let 2007 až 2010 se nasmlouvaný výdělek zaměstnanců zvýší nejméně o 4 354 Kč, tj. 19,1 % a bude tak zaměstnancům zabezpečovat růst reálné mzdy. Za dobu platnosti této KS se zvýšil příděl do sociálního fondu z 25 mil. Kč na 30 mil. Kč ročně. Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se zvýšil z 300 Kč na 500 Kč měsíčně. Do nároků z kolektivní smlouvy bylo zařazeno očkování proti chřipce a také proti klíšťové encefalitidě. Příznivé výsledky společnosti umožnily i přiznání dalších mimořádných prémií nad rámec kolektivní smlouvy.
Kolektivní smlouva je dlouhodobě zárukou sociálního smíru. Doufám, že bude i motivací ke zvládnutí úkolů letošního roku a bude dobrým základem pro smluvní ujednání do dalších období.
 Ing. Miroslav Mertl, personální ředitel