Vztahy se zaměstnanci

Trend rostoucího zájmu o zvyšování kvalifikace bude pokračovat zřejmě i v letošním roce. Potvrzují to první poznatky oddělení vzdělávání Sokolovské uhelné. To na rok 2010 plánuje připravit více než čtyři stovky vzdělávacích kurzů.
„Zájem jde napříč různými oblastmi," říká vedoucí oddělení Pavlína Havlanová. Přibývající zájemce tak firma v posledních letech zaznamenává jak u dělnických profesí, tak manažerů, a rekrutují se ze všech věkových kategorií. Zřejmě největší vzestup pak lze čekat u manažerských kurzů a u tvorby seminářů na klíč.
„Ty jsme začali nabízet našim zákazníkům už před časem, a zájem o ně se zvyšuje. A to i ze strany našich vlastních firemních složek jako je MTZ, účetnictví a další," vypočítává vedoucí oddělení vzdělávání.
Právě účetní budou v nejbližších týdnech patřit mezi nejpočetnější skupiny, které si v Sokolově budou zvyšovat kvalifikaci. „Je to pravidelně každý rok a souvisí to se změnami legislativy na přelomu roku," vysvětluje Havlanová s tím, že bezkonkurenčně nejvíce ale bude i letos účastníků základních periodických školení, jako jsou elektrikáři nebo vazači.
Jen za loňský rok tyto kurzy absolvovalo zhruba dva tisíce účastníků. Z nich velkou část tvořila především školení pro obsluhu stavebních strojů. „To souvisí bezprostředně s výstavbou silnice R6 a zvýšeným výskytem stavebních firem v kraji. Pro ně je pak výhodnější školit své zaměstnance v místě, kde pracují."
Druhou velkou skupinu pak tvoří účastníci periodických školení řidičů. Sokolovská uhelná je totiž jedním z šestnácti akreditovaných středisek v kraji, která taková školení mohou provádět. A zároveň jedním z mála, které není součástí autoškol. V roce 2009 tak firma proškolila kolem osmi stovek lidí. Z toho zhruba tři čtvrtiny byli její vlastní zaměstnanci.
Velkou část účastníků kurzů plánovaných pro letošní rok by měli tvořit také pracovníci nejnižších stupňů managementu. „Po kurzech abecedy mistra jsme totiž zaznamenali velký zájem o podobná školení pro další pracovníky nižších stupňů řízení. Takže teď aktuálně připravujeme například abecedu revírníka," dodává Havlanová s tím, že součástí kurzů bude například pracovní právo, komunikace a další věci nezbytné pro řídící pracovníky.
Zatímco zájem o semináře na klíč a manažerské vzdělávání roste, naopak v jiných oblastech je znát citelný pokles. Jde například o základní kurzy počítačové gramotnosti, které byly velmi populární hlavně v 90. letech. Dlouhodobě klesá také zájem firem o jazykovou výuku pro jejich zaměstnance.