Vztahy se zaměstnanci

Tam se informace z personální oblasti zaměřují na vývoj stavu zaměstnanců, průměrnou mzdu, produktivitu práce a sociální fond. Z připravované pololetní zprávy o personální činnosti, která se kromě výše uvedených oblastí zabývá i celou řadou dalších jevů souvisejících se zaměstnanci společnosti vyjímáme:

Víte například, že v 1. pololetí roku 2010: společnost zaměstnávala v průměru 4 467 zaměstnanců (meziroční pokles o 156) společnost přijala do pracovního poměru 14 zaměstnanců, naproti tomu pracovní poměr ukončilo 92 zaměstnanců, z toho odešlo 50 do důchodů, 17 uplynutím sjednané doby, 15 z vlastního popudu, 8 úmrtí, 1 porušováním povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci a 1 pro nadbytečnost společnost přijala do pracovního poměru 4 uchazeče o zaměstnání z evidence Úřadů práce průměrný věk nových zaměstnanců činil v den nástupu 35,67 roku a byl o 4,03 roku vyšší než v 1. pololetí 2009 7 zaměstnanců bylo převedeno mezi vedoucí zaměstnance se uskutečnilo 271 vzdělávacích akcí, ji miž prošlo celkem 4 217 účastníků, z toho 3 914 vlastních zaměstnanců a 303 externích posluchačů kurzů vlastní svářecí školy se zúčastnilo 759 osob, z toho 216 externích zaměstnanci společnosti onemocněli 536x (v roce 2009 to bylo 581x), z toho počet opakovaných onemocnění mělo 38 zaměstnanců, 7 onemocnělo 3x (v roce 2009 to bylo 5 zaměstnanců celkem) dlouhodobě nemocných (tj. souvisle více než půl roku) bylo v průměru 32 zaměstnanců (v roce 2009 28 zaměstnanců). Pracovní neschopnost nemělo vykázánu vůbec 3 925 zaměstnanců, v roce 2009 to bylo 4 023 zaměstnanců absence pro nemoc činila 3,61 % fondu pracovní doby a meziročně se zvýšila o 0,25 % byl jeden personalista schopen postarat se o 106 ostatních zaměstnanců společnost projednala odškodnění 41 registrovaných pracovních úrazů, průměrné odškodnění představovalo 89,8 % ztráty na výdělku bylo ze zisku společnosti přiděleno do soci álního fondu 30 mil. Kč, z těchto prostředků a z rezervy roku 2009 bude na osobní účty v roce 2010 použito 21,5 mil. Kč, 3 mil. Kč na rekreaci dětí, na kulturní a výchovnou činnost zaměstnanců, jejich rodinných příslušníků a důchodců je vyčleněno 8,6 mil. Kč, na soci ální výpomoci pak další 2 mil. Kč, část prostředků tvoří rezervu vyčerpali zaměstnanci z osobních účtů sociálního fondu nepeněžní formou 10,992 mil. Kč, z uvedeného objemu prostředků využili zaměstnanci 47,3 % na závodní stravování, 25,3 % na rekreaci, 15,3 % na zdravotní péči, 8,0 % na kulturní a sportovní činnost, 2,9 % na penzijní připojištění a životní pojištění a 1,2 % na vzdělávání byl zaměstnancům vyplácen měsíční příspěvek na penzijní připojištění ve výši 500 Kč, celkem za pololetí činil příspěvek 12,247 mil. Kč dosáhla průměrná hrubá měsíční mzda zaměstnanců společnosti 28 152 Kč a meziročně vzrostla o 1 084 Kč meziroční růst průměrné mzdy podle kolektivní smlouvy dosáhl 4,04 % průměrná mzda zaměstnanců měla tyto složky: základní mzda 52,82 %, osobní příplatek 11,90 %, mzdové zvýhodnění 8,05 %, prémie 17,56 %, náhrady mezd (dovolená, svátky) 9,03 %, odměna za pracovní pohotovost 0,47 %, odměna báňské záchranné služby 0,18 % závodní stravování společnosti je od pololetí 2007 provozováno dceřinou společností SOKOREST, s. r. o. V 1. pololetí 2010 se vyrobilo pro vlastní zaměstnance 193 668 jídel. Pro důchodce to bylo 13 858 jídel, tj. o 4 002 jídel méně než v 1. pololetí 2009, pro cizí strávníky 34 416 jídel, což v porovnání se stejným obdobím roku 2009 bylo méně o 7 953 jídel zaměstnanci mohli na zaměstnaneckou kartu bez hotovosti nakupovat ve výdejnách závodního stravování zboží v tzv. doplňkovém prodeji ve výši 4 000 Kč měsíčně produktivita práce dosáhla 931 tis. Kč na zaměstnance vynaložila společnost na zdravotní péči zaměstnanců 1 732 tis. Kč, což bylo o 58 tis. Kč více než ve stejném období roku 2009.

Víte, že na konci 1. pololetí roku 2010: pracovalo v ranních směnách 2 069 zaměstnanců (meziroční pokles o 7 zaměstnanců) a ve směnovém provozu 2 367 zaměstnanců (meziroční pokles o 131 zaměstnanců) společnost zaměstnávala 4 436 zaměstnanců, z toho 3 878 bydlících v okrese Sokolov, 540 v okrese Karlovy Vary a 18 v okrese Cheb společnost zaměstnávala 2,59 % ekonomicky činného obyvatelstva Karlovarského kraje, z toho 8,27 % obyvatelstva okresu Sokolov, 0,78 % obyvatelstva okresu K. Vary a 0,03 % okresu Cheb průměrný věk zaměstnanců společnosti činil 45,59 roku (v 1. pololetí 2009 45,24), průměrná doba zaměstnání u společnosti činila 18,76 let (v 1. pololetí 2009 18,21) 180 zaměstnanců mělo vysokoškolské vzdělání, 1 020 středoškolské vzdělání, 2 660 zaměstnanců bylo vyučeno a 576 mělo základní vzdělání využívalo možnost příspěvku na penzijní připojištění 91,8 % zaměstnanců, kteří měli uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění u 10 penzijních fondů sdružených v asociaci penzijních fondů ČR je přihlášeno k očkování proti klíšťové encefalitidě 630 zaměstnanců a na očkování proti chřipce je předpoklad, že se přihlásí více než 900 zaměstnanců.
Zpracoval personální úsek - červenec 2010