Vztahy se zaměstnanci

Předáním písemného návrhu kolektivní smlouvy na roky 2011 až 2015 ze strany odborů odstartovalo šestého října vyjednávání o uzavření nejdůležitějšího dokumentu upravujícího vztah mezi společností a jejími zaměstnanci. Tentokrát se bude jeho obsah soustřeďovat především na otázku udržení zaměstnanosti.

„Všichni víme, že dochází ve společnosti k řadě změn. Ať už je to postupné snižování těžby uhlí, nebo plánované změny organizační struktury. A prioritou odborů v tomto směru je především zachování zaměstnanosti," říká Jan Smolka, předseda Sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné, podle kterého budou odbory požadovat především záruku zaměstnavatele, že pokud se budou snižovat stavy, nebude se kvůli tomu propouštět.

„Jsme totiž přesvědčeni o tom, že většinu personálních změn, pokud jsou včas připraveny, lze zvládnout v rámci přirozené fluktuace nebo odchodů do důchodů, jak se to ostatně v minulosti dělo," konstatuje Smolka.

S tím souvisí také některé další požadavky, s nimiž odboráři vstupují do jednání. Jedním z nich je i zachování sociálního fondu ve stávající výši bez jeho navyšování v roce 2011. „S ohledem na situaci, která firmu čeká, to bude dost složité a záleží hodně na postoji majitelů společnosti, protože fond je tvořen z čistého zisku a závisí na tom, jak rozhodne valná hromada," říká šéf odborů s tím, že by přesto rád uhájil jeho letošní úroveň.

Přílohou pětileté smlouvy by pak měly být také řešeny mzdy zaměstnanců společnosti v nadcházejícím roce. Tam by naopak odboráři rádi dosáhli růstu. „Nicméně zůstáváme u realistického cíle dvouprocentního nárůstu základních mzdových tarifů," vysvětluje Smolka s tím, že ostatní věci by měly zůstat na úrovni letošního roku. Podle něho je vedení odborových organizací přesvědčeno, že směnové a další příplatky jsou totiž stanoveny na velmi solidní úrovni, a jejich momentální navyšování by mohlo být naopak v rozporu se snahou o dlouhodobé udržení zaměstnanosti v rámci Sokolovské uhelné.

I když smlouva může ještě v průběhu vyjednávání doznat nějakých změn, podle Smolky bude snaha odborářů i vedení firmy, tak jako každý rok, jednání o podobě smlouvy uzavřít ještě do konce kalendářního roku. „Tedy, aby lidé včas věděli za jakých podmínek budou na Sokolovské uhelné pracovat v roce nadcházejícím", dodává Smolka.