Vztahy se zaměstnanci

Odbory tak reagují na zdanění emisních povolenek, v důsledku kterého firma zaplatí státu až půl miliardy korun, i na probíhající útlum těžební divize Družba.

„Pokud si máme vybrat mezi propouštěním a mzdovou solidaritou, která umožní zachování pracovních míst, rozhodně budeme volit druhou možnost," říká Jan Smolka, předseda Sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné. Ještě před několika týdny přitom plánovali vstoupit do kolektivního vyjednání s požadavkem na až dvouprocentní zvýšení mezd.

„Za dané situace to ale není reálné. Nicméně o přesných číslech ještě jednáme. V této chvíli máme již příslib vedení společnosti, že i přes současnou složitou situaci bude pro rok 2011 zachován objem prostředků v sociálním fondu na úrovni letošního roku ve výši 30 milionů korun a nedojde k jeho snižování," poukazuje předseda odborů.

Zatímco v nadcházejících dvanácti měsících čeká zaměstnance firmy dost složitá situace, letošní rok odbory hodnotí naopak velmi kladně. Nejen že se podařilo dodržet všechny body kolektivní smlouvy, ale také její rámec překročit, když společnost vyplatila mimořádné odměny v celkové výši 170 milionů korun.

Odborům se zároveň povedlo kompletně zajistit i dětskou rekreaci pro děti zaměstnanců ve svých táborech ve Svojšíně a Bezdružicích. První z nich pak letos vůbec poprvé využilo pro odpočinek i na šest desítek seniorů z řad bývalých pracovníků Sokolovské uhelné a jejich rodinných příslušníků.

Nicméně v případě příštího roku se nyní v rámci vyjednávání snažíme hlavně o zachování dosavadních standardů pro naše zaměstnance," dodává Smolka s tím, že kompletní kolektivní vyjednávání o smlouvě na příští rok i rámcové kolektivní smlouvě na dalších pět let by mohlo být ukončeno již v závěru prosince.