Vztahy se zaměstnanci

Rámcovou kolektivní smlouvu na období dalších pěti let uzavřeli v závěru uplynulého roku odboráři Sokolovské uhelné s vedením společnosti. Význam tohoto dokumentu je přitom pro zaměstnance firmy klíčový. Určuje totiž pracovněprávní, sociální i mzdové aspekty jejich pracovního poměru až do roku 2015. Podle předsedy odborů Jana Smolky je ale konečné znění kolektivní smlouvy pro zaměstnance jednoznačně pozitivní.

„Dohodli jsme se totiž na zachování všech výhod pro naše zaměstnance. Ať už jde o ty nad rámec zákoníku práce, nebo o rozsah sociálního fondu," říká Smolka. Podle něho jde ze strany vedení firmy o velmi vstřícný krok vůči zaměstnancům. Ti se totiž dlouhodobě těší řadě nadstandardních požitků.

„Především s ohledem na současné obtíže v těžební části, nebo na obecnou situaci na energetickém trhu, tak je velmi pozitivní, že se povedlo například v pracovněprávní oblasti zachovat dosavadní výhody pro zaměstnance nad rámec zákoníku práce," říká ke znění nové dohody šéf odborů.

Dohoda mezi odbory a firmou navíc umožnila i zachování sociálního fondu pro zaměstnance v plném rozsahu. Jeho celková výše zůstane i nadále v objemu třiceti milionů korun a měnit se nebude ani jeho určení. Zaměstnanci tak získají i v roce 2011 na osobní účet 4800 korun, které lze použít na nákup zdravotnických pomůcek a další účely.
„Mění se pouze možnost kumulace prostředků na osobních účtech," vysvětluje jedinou viditelnější změnu v nové smlouvě Smolka. Podle ní tak nebudou zaměstnanci kumulovat prostředky ze sociálního fondu do vyššího objemu, než je 25 tisíc korun.

„Jde o motivační program, který má našim zaměstnancům umožnit některé nadstandardní výhody, nikoliv o suplování spořícího účtu," říká šéf odborů s tím, že kumulací prostředků fond ztrácí i svůj základní smysl. „A tím je poskytnout našim zaměstnancům výhody, které jim umožní lepší zdravotní péči, rekreaci a životosprávu obecně."
Pro rok 2011 se navíc podpisem nové smlouvy nemění ani mzdové tarify. Poprvé v novodobé historii Sokolovské uhelné tak nedojde k meziročnímu navýšení mezd.

„Jde o vliv skluzu vnitřní výsypky v lomu Jiří i zdanění emisních povolenek," shrnuje situaci Smolka s tím, že odbory i vedení firmy měly na výběr ze dvou možností. Propustit stovky lidí a ostatním zvýšit mzdy, nebo platy zmrazit, ale zachovat pracovní místa. „Naštěstí jsme se s vedením firmy jednoznačně shodli na tom, že zachování sociální stability v regionu je pro nás společnou prioritou. Takže jsme upřednostnili druhou variantu," dodává Smolka.