Vztahy se zaměstnanci

Předseda Sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné Jan Smolka při podpisu kolektivní smlouvy na rok 2012.

Podpisem dodatku ke kolektivní smlouvě pro rok 2012 dnes skončilo vyjednávání mezi vedením Sokolovské uhelné a odbory. Oběma stranám se tak povedlo uzavřít klíčový dokument který řeší především mzdové ohodnocení pracovníků firmy v následujících měsících.

"Tak rychlému jednání hodně pomohl fakt, že obě smluvní strany věnovaly maximální péči uzavření rámcové smlouvy s platností do roku 2015," říká k průběhu jednání personální ředitel společnosti Miroslav Mertl. "Nyní se dojednávaly už jen konkrétní body dodatku."

Tím klíčovým je, že zaměstnancům Sokolovské uhelné s hodinovou mzdou tak v příštím roce narostou tarify o 2,50 korun za hodinu, u měsíčních tarifů bude růst o 400 Kč. Naroste také příplatek za dělenou směnu.

"Průměrný výdělek by tak, při splnění parametrů podnikatelského záměru, měl dosáhnout výše 27 732 Kč. Proti nasmlouvané výši roku 2011 je to nárůst o 2 procentní body," potvrzuje Jan Smolka, předseda Sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné s tím, že ze strany společnosti jde celkový výdělek ve společnosti je však dále ovlivňován mechanismem, kterým narůstá za lepší plnění produktivity práce a dále mimořádným prémiemi nad dohodnutý základní rámec.

Podle dohody obou stran zůstane naopak neměnná struktura sociálního fondu pro zaměstnance Sokolovské uhelné, jehož výše bude, stejně jako v roce 2011, činit 30 mil. Kč. Nepatrně se, díky mírnému poklesu pracovníků firmy, v rámci tohoto objemu ale zvýší částka na jednoho zaměstnance. Těch v současné ve firmě pracuje necelých 4100, v průběhu roku 2012 by pak formou přirozených odchodů měl tento počet klesnout na průměr 4030 osob.