Vztahy se zaměstnanci

Desítky pracovníků z dělnických profesí vystřídali v učebnách Sokolovské uhelné manažeři. Právě jim byla totiž určena řada kurzů, kterými společnost pokračuje ve vzdělávání svých zaměstnanců v rámci projektu.

"Hlavním tématem kurzů pro liniové manažery byla komunikace v období změn," říká Pavlína Havlanová, vedoucí oddělení vzdělávání s tím, že jde o klíčovou dovednost pro všechny stupně řízení. "Na jejím zvládnutí totiž závisí třeba úspěšnost zavádění nových technologií, výrobních postupů nebo organizačních schémat."

Celkově proběhlo 14 dvoudenních kurzů pro zaměstnance Sokolovské uhelné. Drtivou většinou z účastníků tvořili především linioví manažeři ze středních pozic, ale nechyběly ani kurzy pro revírníky, nebo vyšší management. Průřezově se pak jednalo jak o zaměstnance zpracovatelské a těžební části, tak i o pracovníky úseků odborných ředitelů.

"Kvalifikaci si tak prohloubilo celkem 90 mistrů, čtyři desítky vedoucích sekcí či jejich zástupců a 24 revírníků," shrnuje Havlanová. Oddělení vzdělávání kurzy průběžně dokumentovalo, vyhodnocovalo zpětnou vazbu účastníků a administrovalo dle požadavků projektu. "Potřebujeme totiž vědět, které ze získaných znalostí dovedli účastníci kurzů nejlépe uplatnit v praxi a zda jim naopak v praxi některé dovednosti budou chybět. Ze zpětných vazeb ale už nyní můžeme vysledovat spokojenost účastníků s lektorským zajištěním, organizací kurzů a především s jejich obsahem."

Právě ukončené kurzy věnované manažerskému vzdělávání jsou významnou součástí projektu Zvyšování kvalifikace a konkurenceschopnosti zaměstnanců oborů v rámci Zaměstnavatelského svazu důlního a naftového průmyslu. Lektorsky kurzy zajišťovala firma TEMPO TRAINING & CONSULTING z Ostravy, o stravování účastníků se pak postaral Sokorest.

Kurzy projektu „Zvyšování kvalifikace a konkurenceschopnosti zaměstnanců oborů v  rámci Zaměstnavatelského svazu důlního a naftového průmyslu"  č. CZ.1.04/1.1.06/52.00033