Vztahy se zaměstnanci

Vyjednávání o dodatku ke kolektivní smlouvě na rok 2014 mezi společností Sokolovská uhelná a Sdružením odborových organizací Sokolovské uhelné odstartovalo. Na sérii společných rozhovorů nyní obě strany hledají shodu na podobě nového dokumentu. Ten by, vedle požadavků na úpravy mezd a tarifů, měl reflektovat také aktuální legislativu, nebo situaci ve firmě.

„Společnost má s odbory uzavřenu stabilní smlouvu do roku 2017. V dodatku pro příslušný rok se vždy vyjednává o mzdovém růstu, rozpočtu sociálního fondu, mzdových tarifech, popřípadě o nutných úpravách vyvolaných legislativou nebo provozní potřebou," potvrzuje Miroslav Mertl, člen představenstva Sokolovské uhelné pověřený řízením personálního úseku.

Právě provozní situace ve firmě bude zřejmě tím, co se výrazně odrazí i při letošním vyjednávání. Vyplývá to i ze slov předsedy odborového sdružení Jana Smolky. „Jdeme do vyjednávání se záměrem určitého navýšení mzdy a udržení výhod sociálního fondu. Ale jsme si také vědomi situace, která je na trhu s elektrickou energií, která silně ovlivňuje chod Sokolovské uhelné," říká s Smolka s poukazem na razantní propad cen na trhu se silovou energií. Právě elektřina přitom v posledních letech tvořila jednu z klíčových položek v příjmech firmy.

Podle vyjádření zástupců obou stran bude snahou, aby jednání byla ukončena ještě v průběhu letošního roku a ve druhé polovině prosince tak mohlo dojít k podpisu dodatku ke kolektivní smlouvě. Pokud se to podaří, bude Sokolovská uhelná, již několik let po sobě, jednou z mála velkých společností, která bude mít uzavřené vyjednávání s odbory ještě před zahájením nového roku.