Vztahy se zaměstnanci

Podpisem dodatku ke kolektivní smlouvě pro rok 2014 skončilo vyjednávání mezi vedením Sokolovské uhelné a odbory. Oběma stranám se tak povedlo uzavřít klíčový dokument který řeší především mzdové ohodnocení pracovníků firmy v následujících měsících.

„Pracovníci Sokolovské uhelné tak i v letošním roce dopředu ví, za jakých podmínek nastoupí od ledna do zaměstnání," říká personální ředitel společnosti Miroslav Mertl. K rychlému jednání i letos hodně pomohl fakt, že obě smluvní strany věnovaly maximální péči uzavření rámcové smlouvy s platností do roku 2015. „K té se nyní dojednával již jen růst mzdy, rozpočet sociálního fondu a další dílčí body jako například výplatní termíny."

"Průměrný výdělek by tak, při splnění parametrů podnikatelského záměru, měl dosáhnout výše 28 853 Kč," potvrzuje Jan Smolka, předseda Sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné. Podle dohody obou stran zůstane naopak neměnná struktura sociálního fondu pro zaměstnance Sokolovské uhelné, jehož výše bude, stejně jako v roce 2013, činil 30 mil. Kč. Naopak měnit by se měl, tak jako v uplynulých letech, počet zaměstnanců společnosti. Ten by měl ze současných zhruba 3800 klesnout do konce roku 2014 na přibližně 3500.

„V tomto směru se ale firma bude chovat stejně odpovědně tak jako dosud a při snižování stavů bude v maximální možné míře využívat přirozené fluktuace. Tedy žádné plošné propouštění," dodává Smolka.