Vzdělávací projekt desetiletí skončil. Sokolovská uhelná díky spolupráci se Zaměstavatelským svazem důlního a naftového průmyslu proškolila téměř čtyři stovky pracovníků od řidičů až po manažery
Sokolovská uhelná proškolila na čtyři stovky svých zaměstnanců v různých oborech od svářečů a strojníků až po manažery.
Stovky zaměstnanců Sokolovské uhelné využily v uplynulých měsících možnost zvýšit si a nebo prohloubit kvalifikaci. Přesně 382 se jich zúčastnilo vzdělávacího projektu, který připravila firma ve spolupráci se Zaměstnavatelským svazem důlního a naftového průmyslu. Šlo o největší vzdělávací projekt v rámci Sokolovské uhelné v tomto desetiletí.
"Zvyšování kvalifikace zaměstnaců se dlouhodobě věnuje naše vlastní oddělení vzdělávání, které také kompletně zajišťovalo celý projekt za naši firmu," říká Miroslav Mertl, člen představenstva Sokolovské uhelné pověřený řízením Personálního úseku. Podle něho je právě uzavřený cyklus, který probíhal od října 2010, výjimečný především svým rozsahem i záběrem.
"I když z větší části byly kurzy určené především dělnickým profesím, nechyběly mezi nimi ani kurzy pro liniové manažery, ekonomy nebo pracovníky MTZ," popisuje Mertl. Šlo tedy o mimořádně organizačně náročný projekt, který vedle účasti specialistů z různých oborů zahrnoval často i praktické získávání zkušeností mimo sokolovské učebny.
"Týkalo se to například intenzivních kurzů které probíhaly ve Svářečské škole ve Vřesové, nebo kurzy pro obsluhy stavebních strojů, které zahrnovalo také praktickou část," potvrzuje Pavlína Havlanová, vedoucí oddělení vzdělávání. Firma navíc neškolila jen řadové pracovníky, ale také ty, kteří se budou starat o další udržování potřebné kvalifikace zaměstanců Sokolovské uhelné, jako byli například noví lektoři kurzů stavebních strojů, kvalifikaci si zvyšovali formou externích kurzů i zaměstnanci naší Svářečské školy - instruktoři svářecích kurzů.
Celkově tak proběhlo v rámci Sokolovské uhelné 38 kurzů, na které od října 2010 do října 2013 společnost čerpala z projektu „Zvyšování kvalifikace a konkurenceschopnosti zaměstnanců oborů v rámci Zaměstnavatelského svazu důlního a naftového průmyslu" podporu ve výši přes 2,2 milionu korun. Více než dvě třetiny finanční podpory pak byla vyčerpány na kurzy pro řidiče a obsluhy strojů, nebo interní kurzy svářečů a strojníků.
