Vztahy se zaměstnanci

Růst mezd mírně překračující inflaci, zvýšení příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění, nebo zachování sociálního fondu. To vše garantuje zaměstnancům Sokolovské uhelné uzavřený dodatek kolektivní smlouvy na rok 2015. Ten stanovuje, vedle podmínek odměňování, také parametry sociálního programu pro zaměstnance na příští rok.

„Pro rok 2015 byl dohodnut růst průměrného výdělku ve výši jeden a půl procenta proti sjednané výši roku 2014. Průměrný měsíční výdělek z kolektivní smlouvy tak dosáhne výše 29 286 korun," říká Miroslav Mertl, člen představenstva pověřený vedením personálního úseku. "V roce 2015 dojde také ke zvýšení příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem o 100 Kč. Rozpočet sociálního fondu pro rok 2015 reaguje na snížení celkového počtu zaměstnanců a také na redukci některých možností čerpání. Sociální fond je podmíněn schválení valné hromady společnosti."

Pro rok 2015 se také zvýšilo odstupné. Jeho výše bude záviset na délce zaměstnání a může dosáhnout až 12-ti násobku průměrného výdělku.

Jak vedení společnosti, tak Sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné, považují tento dodatek za solidní kompromis, který zabezpečí příznivé sociální klima ve společnosti. Právě uzavřený dodatek je zároveň posledním, který byl stvrzen ke stávající dlouhodobé kolektivní smlouvě. V závěru příštího roku se sejdou obě strany k projednání nové rámcové smlouvy. Ta bude platit pro roky 2016 až 2020.